这是我在【七联】的第一堂就职课

由就职生变成就职讲师,第一次站在讲台上,把自己的就职经验教给大家。

看到学生第一次上课,连 ES(Entry Sheet) 和 SE(System Engineering)区别是什么都不知道,想起了自己当年刚开始就职的时候。

我想告诉我们的学生的的是,所有内定的前辈都是这么走过来的! 路要一步步走,事要一步步做,咱没有高大上的背景,没有雄厚的专业实力,一穷二白,虽然是普通的再普通不过的学生,面对日本就职,该办的,咱还得办!

第一节课上课的时候,我就负责任的告诉学生,在日本留学不在日本就职的人特别亏!因为日本就职一点都不看专业,不看你有多少速战力,看的是什么?

  1. 潜在力

  2. 公司志望度

潜在力,也就是你拥有多少未来能够活躍的能力,或者让面试官认为你有多少潜在力。这体现在你的过去经历,做过什么努力的事,经历过什么挫折。

志望度,顾名思义,是指你现在有多么的想要得到这份工作。当然这里需要注意的是,并不是单纯的告诉面试官,我喜欢你们公司,喜欢喜欢我喜欢,因为重要的事说三遍。而是要结合自身经历,自己为什么适合这个业界,为什么适合这个业界中的这个公司,而适合这个公司的众多人中,为什么你们要选择我,给我发Offer!逻辑性的说明!

如何教学生做到以上两点,正是我们要做的!所以就职永远不是一个单独的过程,任何问题都要结合「自我分析」「企业分析」「业界分析」进行回答!看似容易,做起来很难。

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如何做,也是我们课程中会努力实现的。「七联」并不可能保证每个学生拿到内定,我相信也没有哪个辅导班可以保证这点。但我们可以保证的是让学生最大限度的发挥你现在所拥有的!

不走任何弯路,以及让学生学到在普通的说明会上听不到的日本各企业的面试特点,氛围,以及公司内部各个职位的工作内容,让学生能够最效率的进行就职,离内定最近!

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我的课程是有关ES的写法和如何自我分析,针对ES各种问题教学生一句话一句话怎应该如何应对。作为练习,看到学生的ES由第一次写时的惨不忍睹到中规中矩,看到学生的每一点成长,付出与进步,是作为老师最欣慰的! 我一直告诉学生的是,你敢写,我就敢给你改! 不要怕写不好,一次写不好就10次,10次写不好就100次! 只要按照上课时候的方式,有计划的进行练习,一定会有一个稳定长足的进步!


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我希望有一个如你一般的人,如山间清爽的风,如古城温暖的光。从清晨到夜晚,由山野到书房。只要最后是你,就好!
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